Manajemen Sumber Daya Manusia

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

                Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efesien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyaraka. Manajemen sumber dyaa manusia tersebut bertujuan utntuk menarik dan mengembangkan angkatan kerja. Angkatan merupakan faktor terpenting dalam organisasi. Dalam memilih sumber daya manusia organisasi memiliki perencanaan. Perencanaan tersebut terdiri dari analisis pekerjaan, perkiraan permintaan kerja dan perkiraan penawaran kerja.

            Selanjutunya organisasi melakukan rekrutmen sumber daya manusia. Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan dan menarik, dan memilih orang-orang yang sesuai persyaratan. Solihin (2011) mengatakan bahwa perekrutan tenaga kerja dapat dilakukan melalui mekanisme promosi dari dalam perusahaan sendiri maupun perekrutan yang berasal dari luar perusahaan. Tujuan rekrutmen adalah untuk  mendapatkan calon pegawai spesifikasi jabatan. Rekrutmen terdiri dari rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal.

            Langkah selanjutnya melakukan seleksi sumber daya manusia. Seleksi sumber daya manusia bertujuan untuk memahami karakteristik yang harus dimiliki oleh calon pelamar kerja. Karakteristik yang biasa digunakan oleh organisasi seperti karakteristik fisik,karakteristik  individu, dan karakteristik kepribadian . karakteristik fisik mencangkup tidak memiliki cacat tubuh, tidak buta warna, dan tidak bertato. Karakteristik indivisu mencangkup status pernikahan dan jenis kelamin. Karakteristik kepribadian mencangkup stabilitas emosi dan ektroversi.

 DAFTAR PUSTAKA

Solihin, I., 2011,  Pengantar Manajemen, Penerbit Erlangga, Jakarta

Sukamindiyo, Ign., 1999. Manajemen Koperasi, Cetakan Ketiga, Penerbit Erlangga, Jakarta